KSPPS merupakan sebuah lembaga keuangan dimana sektor yang dilayani merupakan sektor ekonomi mikro atau menengah kebawah. Penerapan Islamic Corporate Governance (ICG) di KSPPS BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto berperan penting dalam meningkatkan kinerja operasional sesuai dengan prinsip syariah. Namun demikian, lembaga ini menghadapi beberapa tantangan yang menghambat penerapan ICG secara efektif, diantaranya kurangnya pemahaman mendalam. Staf dan pemangku kepentingan masih ada yang belum memiliki pemahaman menyeluruh tentang prinsip-prinsip ICG yang dapat menyebabkan praktik yang tidak konsisten dan tidak sejalan dengan ajaran Islam. Sumber daya manusia kompeten juga masih sangat terbatas dalam pengelolaan keuangan dan kepatuhan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip-prinsip ICG yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja operasional. Serta mengetahui upaya yang dilakukan dalam rangka penerapan ICG jika terjadi kendala di lingkungan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, dimana data yang digunakan berasal dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa KSPPS BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto telah menerapkan prinsip ICG secara efektif sesuai syariah Islam dengan prinsip shiddiq, tabligh, amanah, dan fathanah. Pendekatan ICG ini meningkatkan kinerja operasional dengan mendorong kesejahteraan anggota dan menjaga hak serta kewajiban semua pemangku kepentingan, serta menumbuhkan rasa percaya di antara anggota melalui kepatuhan terhadap prinsip-prinsip syariah. Namun, masih ada beberapa hal yang perlu diperbaiki terkait dengan publikasi laporan, kinerja, dan kegiatan. Saat ini, aspek-aspek tersebut belum optimal, sehingga mengakibatkan kurangnya transparansi bagi anggota dan pihak eksternal. Selain itu, penilaian kepuasan anggota masih kurang memadai,terutama mengandalkan pernyataan yang diperoleh melalui wawancara karyawan selama interaksi dengan anggota.